员工入职离职管理办法（修订）.pdfVIP

员工入职离职管理办法（修订） 振兴达管理规定 （2012.08） 员工的招用、入职、离职 （修改） 员工招聘： 1、发布招聘信息； （年龄、性别、学历、技能、工作经历） 2、收集、整理应聘人员的信息 （个人简历）； 3、将整理好的信息向公司总经理进行汇报； 4、约定面试时间 （必要时可选择二次面试）； 5、确定聘用人员 （属于何种保险类型）； 6、新员工入职； 员工入职： 1、填写员工登记表；出示身份证、学历 （学位）证明、资历 （资格）证件，有 关证书及相关证明 （留复印件）； 2、向员工介绍公司的基本情况和相关的规章制度； （劳动纪律和安全教育等）； 3、安排到用人部门工 ； 4、签订劳动合同、保密协议； （一式三份） 5、建立职工考勤记录和劳动档案； 6、缴纳社会保险； 员工离职 1、合同即将到期： 对不再续签劳动合同的公司将提前30 日发出通知，告知职工； 公司有意续签，公司将提前30 日发出通知，告知职工，职工确认是否继续 签订劳动合同； 第 1 页第 1 页 员工入职离职管理办法（修