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干部考核工作思考感悟发言心得体会 把好公平公正“基准线”。干部岗位千差万别，工作内容也可能截然不同，因此在考核时，各级组织部门既要把好“大方向”，亦要兼顾“小细节”。“大方向”就是始终把政治标准放在第一位，把干部政治立场、理论素养、思想建设、工作作风等作为“必考项”。 “小细节”就是根据干部所处岗位职责，制定特色化考核内容，采用分级分类考核的方式来量化干部工作能力、工作水平，避免出现“一刀切”“一锅煮”等不公平现象发生。同时也要客观分析、研判干部在担当履职、创新争先过程中出现的失误错误，真正做到为“优秀”干部撑腰，从而为党和人民选出敢为善为的好干部。 勾画全面精准“坐标系”。要日常与特殊相结合