银行风险防范心得体会.pdfVIP

。 银行风险防范心得体会 心得体会一 目前，中国经济发展势头良好，正处于转型之中，变化很快，人们的生活方式也在 不断地变化。由于我国目前缺乏完善的社会信用体系、商业银行产权制度不明晰、尚未 形成先进科学的经营管理机制以及经济制度转轨的成本转嫁，导致我国城市商业银行风 险管理水平与国际先进的风险管理水平有较大的差距，在认识上也存在很大偏差。因此， 为有效评估和管理操作风险，银行需要建立专门的特殊框架和程序来给商业银行提供更 多的安全和稳健保障。但相较于成熟的市场经济国家的大的商业银行，我国商业银行的 信用风险管理水平及技术仍然较落后，为有效改进信用风险管理，可从以下几个方面入 手，逐步建立起科学的信用风险管理模式。 一、如何加强风险防控 (1)利用国际先进技术和经验尽快建立符合国际标准的银行信用内部评级体系和风 险模型。利用定量方法准确地对风险进行定价，不仅可以提高资产业务的工作效率，而 且可以根据资产的不同风险类别制定不同的资产价格，这样不仅可以减低信用风险，而 且可以提高银行利润，通过产品差异化扩大市场份额。 -可编辑修改- 。 (2)建立完善的内控机制和激励机制，严格贷款等资产业务的流程控制，明确责任和 收益的关系。 (3)利用新兴工具和技术来减少和控制信用风险，建立科学的业绩评价体系。 二.如何加强操作风险防控 (1)建设内部风险控制文化。 营造风险控制文化是指全体员工在从事业务活动时遵守统一的行为规范，所有存在 重大操作风险的单位员工都清晰了解本行的操作风险管理政策，对风险的敏感程度、承 受水平、控制手段有足够的理解和掌握。 (2)加强内控制度建设。 实行三分离制度：(1)管理与操作的分离，即管理人员、特别是高级管理人员不能从 事具体业务的操作，要办业务必须经过必需的业务流程;(2)银行与客户分离，银行为方 便客户，可以在防范风险的前提下，尽量简化手续，但客户经理不能代客户办理业务;(3) 程序设计与业务操作分离。即程序设计人员不能从事业务操作。 三、坚持以人才为本，建立有效的内部组织结构 -可编辑修改- 。 吸收优秀的专业人才，成立银行内部风险评级专业团队，建立符合商业银行自身要 求的资产风险分类标准，来合理地识别风险。对该团队结构要做优化调整，通过定期培 训，促使其知识体系及时获得更新，从而确保内部评级体系的先进性和实用性。建立有 效的组织框架，保证内部评级工作的顺利进行。 四、改变思想培育统一的风险管理理念 商业银行作为 “自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束”的金融企业，在业务 经营过程中，追求利润最大化的冲动不断增强。由于受到内在动力和外在压力等诸多因 素的影响，势必会存在很大的经营风险。因此，尽快培育统一的风险管理理念是商业银 行提高风险管理水平首先要解决的问题。 五、建立有效的风险防范和管理机制 寻找业务过程的风险点，衡量业务的风险度，在克服风险的同时，从风险管理中创 造收益。逐步实现在业务部门设立单独的风险管理部门，通过它在各部门之间传递和执 行风险管理政策，从业务风险产生的源头进行有效控制。 心得体会二 在银行业务高速发展的背景下，日益激烈的行业竞争、客户对于银行网点的不满和 期望，以及网点运营效率低下等各种风险因素都迫切要求银行业对现有内部风险积极进 -可编辑修改- 。 行防控。邮储银行为全面提升内部风险防控意识，提高综合竞争力，认真学习现代银行 的风险管理经验，从稳健经营出发，从为城乡居民提供基础金融服务和从事低风险的资 产业务起步，通过不断加强银行内部管理和风险控制能力，逐步拓展新业务提高经济效 益。 根据队伍的现状，确定内部风险的防控重点和方向，确定培训对象和内容，制定和 落实好培训计划，积极引进商业银行先进的经营理念、管理理念。改善员工的知识和专 业结构，全面提高