试述社会经济变动对于人力资源管理的影响.docVIP

1、试述社会经济变动对于人力资源管理的影响 在社会这个大单元里，人们会受到社会上很多的因素影响，对于社会经济的变动，社会的不断进步对于人力资源的管理要求也越来越高： 第一、市场经济日趋完善：在社会主义市场经济体制下，市场经济是按照竞争规则运行的经济，市场竞争归根到底是人才的竞争，拥用人力资本水平高员工的企业，在竞争中就能够获胜。 第二、产业结构的变动趋势：我国产业结构的调整必然导致就业结构的变化，就业结构的变化又必然引起人力资源的调整。 第三、人口结构的变动趋势：人口的年龄结构、知识结构和专业结构的变化会影响企业人力资源的变化。 第四、科学技术的发展：科学技术讯速发展，生产社会化程度不断提高，人才已经成为生产力发展的核心要素，能否拥用高素质的人才，直接决定了一个国家在科技创新上的优势和在国际竞争中的主动权。 第五、经济全球化趋势：竞争的全球化，使中国企业的人力资源开发与管理也面临着新的机遇与挑战。 2、面对社会经济变动，如何管理好自己的人力资源。 身处社会之中，受到各种复杂因素的影响，目前，企业的经营环境正在发生革命性的变化，这种变化使得人力资源管理日益成为企业生存与发展的重要方面，我们在企业的发展中应如何管理好自己的人力资源我是这样理解的： 第一、积极主动地完成工作。我现在工作刚刚一年，在这一年里我作为公司员工，为公司的发展尽职尽责，按照公司发展思路严格要求自己约束自己，主动接受管理层的要求，协助管理者进行管理工作，促进公司和谐稳定的发展。 第二、协调个人和整体目标。在工作中，我把具体的任务和结果与整体工作目标结合起来，对于我这样初出茅庐的没经验者，对工作的认识还缺乏全局化的意识，但是只要激发起我个人的工作动力，在公司全面发展和同事的共同帮助下，使我个人的发展得到最大程度的发挥。 第三、提高工作效率和质量。在工作中严格执行公司的制度和章程，现在我边工作边在人民大学深造本科学历，虽然工作学习同时进行压力比较大，但我还是会努力提高工作效率和质量，不拖后腿，这样，对于我两方面也是有激励作用的。