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集团人资专员岗位说明 编制时间： 2011 年 06 月 25 日 所在单位： 集团本部 所在部门： 人力资源部 岗位名称： 集团人力资源部人资专员 岗位编号 HWHR00 基本信息 岗位职级 8 级 分析日期： 直接上级 集团人力资源部部长助理 直接下属 无 督导下级 无 可晋升职 人事主管、人力资源部部长助理 位通道 可相互转 各企业人力资源部专员 换的职位 通过培训及轮岗达到胜任晋升职务的条件且绩效考核部门评价优秀： 晋升依据 轮岗﹥ 1 次，2、受培训﹥ 25 课时（其中管理培训﹥ 5 课时、专业培训﹥ 20 课时），3、绩效平均 90 分以上 岗位工作 集团各部门及下属企业人力资源部 关系 对外：与学校、招聘网站、部队等单位保持合作关系 工作概要 实施招聘、修订制度 工作内容 责 任 占工作比重 1、依据各部门人力需求和人员储备做好招聘计 负全责 合理、高效 划，选择最有效的渠道进行招聘并发布招聘信 息； 2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行 负全责 全面、高效 应聘资料的初步筛选， 组织初试，根据初试结果 的名单，组织相关部门人员参与复试过程， 对应 具体职责 聘者进行最后确认； 3、对各部门人员流动进行收集、统计与汇总， 负全责 合理、高效 并对其流动原因进行分析； 4、进行招聘效果评估及招聘渠道分析； 负全责 长效 5、负责新员工入职手续办理工作，新员工入