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集团人力资源部长岗位说明书 编制时间： 2011 年 6 月 28 日 所在单位： 集团本部 所在部门： 人力资源部 岗位名称： 集团人力资源部长 岗位编号： HWHR002 岗位职级： 4 级 分析日期： 基本信息 部长助理、教育培训经理、 直接上级： 集团人力资源总监 直接下属： 人事专员、薪酬福利主办 督导下级： 集团人力资源部及属下企业人力资源部门全体人员 可晋升职 集团人力资源总监 位通道 可相互转 集团总裁办主任 换的职位 晋升条件 岗位工作 关系 工作概要 具体职责  通过培训达到胜任晋升职务的条件且绩效考核部门评价优秀： 1、受培训﹥ 20 课时（其中管理培训﹥ 10 课时、专业培训﹥ 10 课时），2、绩效平均 分以上； 内部关系： 集团各职能部门及各子公司人力资源部 外部关系： 当地劳动保障部门、教育培训部门、咨询顾问公司、人才中介机构、培训机构、大中专院校。 根据集团经营发展战略目标，并结合人力资源战略，制定集团人力资源战略和人力资源管理体系，建立和完善各项人事管理制度，协助各部门对管理流程进行梳理，通过与各部门、各企业协调配合有效开展人力资源部门工作，为公司发展提供有效的人力资源保障。（具体职责见岗位说明书 )。 工作内容 责 任 占工作比重 1、负责制定集团人力资源战略规划，为重大人 负全责 全面、可行 事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行