员工离职与辞退管理.pdfVIP

员工离职与辞退管理 第一条 员工离职与辞退管理 (一) 员工离职管理： (1) 正式员工辞职，应提前三十天向本部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继 续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 (2) 试用期员工提出辞职，需提前一周填写 《离职申请表》通知本部门经理、主管副总经理 及人力资源部； (3) 申请后人力资源部报员工主管领导、主管副总、人力资源部、总经理审批后存档，辞职人员 办理离职交接手续。 (4)必要时人力资源部应与离职人员深入沟通，了解员工离职真实原因记录在《离职访谈记录表》 中并存档。 (5)部门应做好离职员工的工作交接，离职人员填写 《离职交接清单》并按公司要求在离开公司 前办完有关工作移交手续。 (二) 员工辞退管理： 1. 辞退原则： (1) 触犯国家有关法律、法规的； (2) 对工作期间不能遵守公司各项规章制度，情节严重的或给公司利益、声誉造成损害的； (3) 依照员工手册中的相关处分条例，对员工进行解除劳动合同的处理； (4) 对不能胜任本职工作，经过培训或者在有条件的情况下，适当调整工作岗位仍不能胜任 工作的或试用期经考核不合格的，将予以解除劳动合同； 2. 辞退流程：