员工离职补充细则.pdfVIP

员工离职补充细则 员工离职补充规定 第一章 总则 第一条 为了规范公司员工离职流程，维护合同当事人的合法权益， 根据《劳动合同法》及相关的法律法规，特制定本补充规定。 第二条 公司各部门员工离职，均按照本办法执行。 第二章 离职类别 第三条 辞职：员工个人提出离职，正式员工辞职应提前 30 天向其 主管或人力资源部提出辞职请求，试用期员工提前三天提出辞职。 第四条 辞退： （一）员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 、严重违反本公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 4 、员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工 作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 5、因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的； 6、被依法追究刑事责任的。 （二）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人， 可以解除劳动合同： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由公司另行安排的工作的； 2 、员工不能