公司奖金管理制度(20201219085828).docxVIP

XX公司奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 （ 一 ） 本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。 （ 二） 出勤奖金按点计算，每点 20元，每月计分 30点（600 元） 凡本厂员工 （包括契约工 ） 在 厂工作每出勤 1 天给予 1 点。 （ 三 ） 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 请假一天扣 7 点（140 元） 。 请假二天扣 14 点（280 元） 。 请假三天扣 21 点（420 元） 。 请假四天扣30?31点（600?620元） （四）全月份不请假，且轮休不超过 2日者另加给全勤奖金 8点（160元）凡请假旷工 （包括1 小时）或轮休超过 2日（逢有法定假日的月份得增加为 3日）及星期日固定休息人员均不加给。 （ 五 ） 兵役公假、婚、丧、生育假： 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。 婚、丧、生育假所请假日不予给点 （ 如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次） 。 （ 六 ） 公伤与国内公差出勤奖金照给。 （七） 旷工：每旷工 1天扣10点（4小时以内扣 5点，超过 4小时按 1天扣点）。 （八） 当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4小时按 1 天扣点。 （九） 为顾念员工确患重病必须住院 （限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取