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IT 行业知识型员工激励问题探析 摘要 ：在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代， IT 行业中企业之间的竞争最终都要依靠知识的载体—知识型员工来实现。 IT 行业 知识型员工在个性特征、心理需求、价值观念上呈现出与普通员工不同的特点， 如果激励不足将为企业带来许多的负面影响。因此，有必要针对 IT 行业知识型 员工的特殊性，全方位地考虑各项激励因素，从企业文化、教育与培训、职业生 涯管理等方面改善激励措施。发挥他们的优势，提高其工作的积极性、创造性， 帮助企业获得长期发展的能力和竞争力。 关键词 : IT 行业；知识型员工；激励；措施 二十一世纪，知识的作用不断得到提升，随着知识经济和信息社会的发展， IT 行业取得了巨大的发展，并且在国民经济中扮演着越来越重要的角色。 lT 行 业对知识和信息的依存度很高，因而掌握知识和信息的知识型员工在 lT 行业中 起到了极其关键的作用。 知识型员工具有与传统员工不同的特性， 他们拥有极大 的创造力和创新能力， 能为企业的生存与发展贡献极大的力量， 是企业发展不可 多得的财富。 但同时，知识型员工又具有很大的破坏力， 如果使用不当可能影响 企业的正常运营，影响企业的实际绩效。如何有效地激励 IT 行业中的知识型员 工成为 IT 行业的关键问题。 本文从分析 IT 行业知识型员工的特点着手， 探析时 下 IT 行业知识型员工激