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工时制度十大辩点解析 一、 午休时间是否属于工作时间？ 观点：午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。 立论依据：劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时， 但未规定午餐时间是否应算作工作时间。 因此 我方认为，工作不超过八小时可以理解为工作时间不超过八小时。 而午休时间，用人单位有权决定属于 工作时间还是休息，将午餐时间作为休息时间也是合法的。 法规链接：《中华人民共和国劳动法》 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 ……的工时制度。 二、 工作五天休息两天” VS 工作六天休息一天” 观点：工作六天休息一天根据规定是合法的。 立论依据：法律对职工休息日的最低标准是每周至少保证一个休息日， 而非强制性地实施每周五天工作 制。但无论是六天工作制还是五天工作制，均须符合法定的工时标准，即每周工和不超过 40小时。因 此，每周工作六天并不违法，但是前提是符合法定最高工时的规定。否则则有超时加班之嫌。有的单位 实行六天工作制，但工作时间还和五天工作制的单位相同， 超过了法定最高工时的限度，因此这样的工 时制度就违法了。 法规链接：《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 问：1 9 9 5年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职 工每周工作时间不超过4 0小时，是否一定要每周休息