离职管理流程813.docxVIP

PAGE word素材，可收藏 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 受控文件严禁私自打印或复印。若有需要请加盖“仅供参考”章，以防版本混用。 目的 为规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 范围 公司总部及各个分支机构的相关部门。 定义 离职管理包括招聘计划书制定、人员录用审批和试用期管理等。 内容： 员工提出离职，填写《辞职申请表》，交部门经理签批。 部门经理和人力资源部对申请人进行离职面谈：对于挽留成功的，驳回当事人辞职申请；对于挽留失败的，部门经理签批后，提交《辞职申请表》给人力资源部审核； 人力资源部审核通过后（包括部门经理提出辞退员工的），交执行副总审批。 审批通过后，申请人开始办理离职手续办理，填写并提交相关领导人审批后的《离职交接单》至人力资源部备案。 人力资源部交《离职交接单》复印件于财务部存档，用于薪资结算。 结束 流程图 表单（详见下页） 《辞职申请表》 《离职交接单》 相关文件 《入职、离职管理制度》 员工辞职申请表 姓 名 所属部门 岗 位 到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间 正式离职日期确认 年 月 日 离职原因： 辞职员工签字： 年 月 日 工作交接内容： 接手人签字： 年 月 日 部门意见： 部门负责人意见： 年 月 日 分管领导意见： 分管领导签字： 年 月 日 离 职 交 接 单 姓 名： 部 门： 职 位： 入职日期： 离职日期： 部 门 交 接 项 目 接 收 人 签 字 日 期 本部门 1． 工作事项 　 　 2． 工作物品 　 　 3．其他 　 　 财务部 1． 备用金及借款结算 　 　 2． 其他 　 　 系统运维部 1． 电脑（台式机/笔记本） 　 　 2． 删除电子邮件及服务器ID 　 　 3． 其他 　 　 行政部 1． 文具用品（含U盘） 　 　 2． 电话机 　 　 3． 抽屉及文件柜钥匙 　 　 4． 员工卡及门禁卡 　 　 5． 其他 　 　 人力资源部 1．员工手册 　 　 2．档案转移 　 　 3．其它 　 　 离职人员签字： 部门主管签字： 人力资源部签字： 备注：完成交接手续后，请将该表原件交人力资源部存档。 　　 年 　 月 　 日 备注：完成交接手续后，请将该表原件交人力资源部存档。 文件修订页 (资料整理不易，文档对您有用，可收藏)(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)