医院科室管理考核办法.pdfVIP

-- 常州九悦医院 医院科室综合目标管理考核办法 为进一步加强医院内涵建设， 提高医疗服务质量，改善医院管理，提升医院综合竞争力， 保持医院可持续发展， 特制定科室综合目标管理考核办法。 一、考核内容 综合目标管理考核包括行为规范考核、 医疗质量考核、 护理质量考核、院内感染质量考 核、职能科室考核。 二、考核时间 每月 5 ～7 日， 8 日出考核结果。 三、考核小组 组长：院长 副组长：行政副院长、业务副院长。 成员：各职能科室科长（主任）、临床及医技科室主任及护士长。 考核办公室：设在人力资源科，主任由人力资源科长兼任。 四、考核办法： 1 、综合目标考核由医院考核办公室牵头组织考核，采取月度考核及平时抽查相结 合，每月统计，半年 / 年终汇总。 2 、行为规范考核、医疗质量考核、护理质量考核、院内感染质