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批评员工知识拓展 如何批评员工 在办公室中，时常出现一些脸皮特薄的身影，对于他人的批评，特别敏感，甚而容易出现极 大反感。该如何向脸皮特薄的同事开口，才能让对方乐意改进呢？ 不知你是否早已发现：在办公室中，时常出现一些脸皮特薄的身影，对于他人的批评，特别 敏感，甚而容易出现极大反感？ 这些所谓“脸皮薄”的同事，通常会有两种方式来表现他们“宁死也不想被批评”的态度。 两种类型的“脸皮薄”同事： 第一种是羞愧型，你一开口说他，他就满脸通红，坐立难安，更有甚者，泪水似乎就要哗啦 哗啦狂流下来，让你产生错觉：自己才是有错该罚的一方。 第二种则采用攻击的方式回应，桌子一拍，眼睛一瞪，立刻骂了回来：“你以为你是谁？你 凭什么认为我做得不对？”吓得你差点去看心理医生。 听起来很熟悉吧，呵呵！ 其实，身边有这样的同事，不论是从管理者的角度，或是合作同事的角度，都会让人有着 “怕你在心口难开”的痛苦，想说，却不知该怎么说，若不说，他不改变工作状态，结果大 伙儿都遭殃。 为什么有的人脸皮会如此之薄呢？ 我们所说的 “脸皮薄”，从心理学的角度而言，最大的原因是源于内心的自我价值感不佳之 故，也就是说，不论是羞愧难堪，或是攻击发怒，都是因为自