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工作分析与职务说明书报告 工作分析与职务说明书报告 - - PAGE # - 工作分析与职务说明书报告 一、工作分析与职务说明书的含义 工作分析，是对某特定的工作、岗位做出明确规定，并确定完成这一工作所 需要的知识技能等资格条件的过程。 职务说明书是工作分析的书面表达形式， 其核心是工作分析。工作分析是人 力资源管理体系的基础系统。在此基础上人事管理划分为招聘、培训、 考核和薪 酬四大环节，而这四个环节无一不与工作分析密切相关， 因此对职务说明书进行 科学化、标准化和规范化管理是十分重要的。 二、工作分析与职务说明书的意义 工作分析是人力资源管理科学化的重要基础，是科学管理在人事工作上的应 用，是制定人事制度的基本依据之一，也是人事管理法制化的基本前提。同时， 通过工作分析与职位分类，便于发现组织中存在的问题，并明确改进方向， 有利 于各级组织管理的科学化、系统化。 （一）工作分析与职务说明书是人力资源管理各项工作开展的基础 1、 使招聘工作有据可依，规范运作。 如果某部门一些岗位缺人，该部门就 可以依该岗职务说明书向人力资源部去提出招聘需求， 人力资源部据此制定招聘 计划，人力资源部招聘人员并非仅凭自己的好恶来开展招聘活动， 而是依据该岗 位职务说明书中的“任职资格”一栏以及“特殊技能”要求发布招聘信息，并对 求职者进行一系列的筛选，以招到最合适的人选。这样可以避免由于主观因素