乡镇卫生院人力资源管理应对策略探讨.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 乡镇卫生院人力资源管理应对策略探讨 崔江红 摘 要：随着近些年我国综合水平的进步和发展，我国乡镇卫生院在人力发展上也取得了很好的效果，但是总的来说当下的乡镇卫生院事业发展的要求与实际的需要有着一定的差距。乡镇卫生院当下最大的特点就是其内部人员管理比较松散，整体的服务质量水平较低，若是不将这些问题及时的进行解决将会极大的影响当下人民群众的满意度，所以积极对乡镇卫生院的人力资源管理体制进行探索，保证当下的乡镇我卫生院取得更加科学化以及规范化的发展十分的必要。本文将以我多年的管理经验对当下的乡镇卫生院的人力资源管理现状进行阐述，并且提出了一些可行性的应对策略。 关键词：乡镇卫生院;人力资源管理;应对策略 乡镇卫生院的人力资源管理可谓是卫生系统进行维持以及自身功能强化的关键，其可以有效的反映国家的服务水平高低，是维护人民群众身体健康的重要一环。我国的乡镇卫生院近些年取得了很好的发展，但是这并不是忽略当下存在问题的借口，当下乡镇卫生院内人力资源不足的现象是有目共睹的，由于种种的因素现在很多的医务工作者并不想到基层去发展，所以有很多地方还有待改进。 一、乡镇卫生院存在的问题 （一）乡镇卫生院没有完善的激励机制 当下，我国进行职称的评定时很多时候都是采取十分死板的方式，职称在一般情况下往往是与各种福利以