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20** 最新董事长讲话感言心得范文推荐五篇 十大总结中， 董事长提出了企业文化， 企业文化即大家在一起共事， 一起生 活，共同形成的一种习惯，一种共识，我们一起和董事长学习，下面是我为大家 整理出来的 20** 最新董事长讲话感言心得范文推荐篇，仅供参考，大家快过来 看看吧 ! 20** 最新董事长讲话感言心得范文推荐篇一 一、做事先做人 坚持“做事先做人， 做人先立德”的处世原则， 要做好一个职业经理人。 首 先，要做好人，做受人尊敬和信服的人，一是要有耐性，理性观察问题、思考问 题、解决问题 ; 其次，要有气度和胸怀，善于协调、化解工作矛盾，融洽工作关 系 ; 第三，“严于律己，宽以待人”，做到“己所不欲，勿施于人”，力求通过表率树立起在员工中的威望，提高团队的整体战斗力。 二、解放思想 在讲话中，董事长着重阐述了解放思想的必要性和如何创造性开展工作， 以及股东—职业经理人—员工三者之间的关系。 董事长的这段论述非常及时、 透彻。 如果思想上的问题没有解决， 就谈不上管理创新、 经营创新， 无法与市场对接。过来，我们一直朝市场化运作在努力，各公司自主经营、独立核算，但各公司之间的经济往来亦有合同约定， 但不彻底，吃房产主业“大锅饭”的现象依然 严重，制约了企业的发展 ; 执行董事局关于“资金就地平衡”的决策不是很到位， 导致有些项目甚至公司经营达不到预期的经济目标 ; “人浮于事，苦乐不均”的 现象在集团不同程度地存在，影响员工的工作积极性。 对照董事长关于“解放思想”的论述， 太奇科技在过来发展进程中的问题和 经验值得我们思考。 一是依赖集团业务过强， 对外盈利能力有限。 如集团智能化 项目有调整或缩水，对太奇科技完成年度任务的影响较大 ; 二是高端技术人员匮 乏。在怀化 it 业界准入门槛不高及市场不规范的前提下，承揽项目的优势不明 显 ; 三是无可持续盈利项目支撑，每年靠四处承揽项目完成任务，没有质的突破和跨越式的发展 ; 四是考核体系特别是分配制度亟待进一步地完善。 通过学习，我们进一步地解放了思想。我的初步想法是：一是立足怀化，放 眼外界。项目的触角不能仅限于怀化或传统项目，在新的领域有所开拓 ; 二是可持续项目进入实质实施。解放思想，在可行的前提下，敢于投入。同时争取董事 会的支持，将长线项目的考核期适当延长 ; 三是拓宽经营渠道，开展硬件和办公耗材的经营，将此作为项目信息来源的前哨 ; 四是开源节流 ; 五是在集团信息化建设和网站运营方面挖“潜”，更好地为集团服务 ; 六是在技术提升和人才培养方面有新的举措。 作为职业经理人， 一要努力实现股东利益最大化， 二要为员工带来实惠。 这是一种责任，也是一种荣光。公司给我们提供了一个发展的平台和驰骋的空间， 企业有效益、有发展，我们才有底气、有理由提高薪资和奖金。 目前，太奇科技 XX年“三定”方案修订工作正有条不紊地进行，按照董事长讲话的要求，对分配制度、薪酬体系等进行一系列改革， 以发挥经营管理效能，提高经济效益。 三、常怀一颗感恩之心 古人说得好，“施恩勿忘，受恩莫忘”。感恩是一种心境，是一种情怀。善于发现事物中的美好， 感受平凡中的美丽， 就可以以开阔的胸怀、 工作的激情来 使生活变得更加美好。 感谢武陵城给了我一个锻炼和发展的平台。 我是武陵城的 一员，我愿意心怀感恩去开拓，对企业利益负责，与企业荣辱与共、同舟共济。 在对武陵城的感激中， 转化为积极奉献的实际行动， 为公司的可持续发展发一份 光、献一份热，肝胆相献、青春无悔。 20** 最新董事长讲话感言心得范文推荐篇二 尊敬的各位领导、同事： 大家下午好 ! 前不久会议上，董事长以总结经验，准备战斗为题目做出了发 言，以规划为依据，以制度创新为动力，以功能培育为基础，以加强 5tm 管理为 保证，以推动科学发展、促进良性企业文化为主题，以发展方式转变、各部门形 成良性互动为主线，痛下决心，狠下功夫，坚决打好埋头苦干、抓机遇、求发展 这场硬仗。 首先，董事长一语中的的分析了当前动荡竞争激烈的市场上， 华仁药业在上 市之后所带来的机遇和挑战， 精辟且透彻入理的分析了华仁药业在资金、 再发展 的手段和措施、 所采取扩张动作的资本、 已经开始行动的市场动作等等方面所面 临的机遇和发展的形势， 这是每一名身为华仁药业员工的骄傲。 的确如此，一个 企业要做大、想做强，首先要自己求发展，要在理念上有新提升，思路上有新拓 展，目标上有新定位，措施上有新突破，走经济高效、文化繁荣、竞争激烈、力 争上进的路子，这才会使发展的步子更大、速度更快、水平更高、效果更好。 在十大总结中， 董事长提出了企业文化， 企业文化即大家在一起共事， 一起 生活，共同形成的一种习惯， 一种共识。良好的企业文化可推动企业的迅速发展， 各方