农产品加工业人力资源管理研究.docVIP

DAO KE ER WANG LUO KE JI YOU XIAN GONG SI为美好的明天加油 DAO KE ER WANG LUO KE JI YOU XIAN GONG SI 为美好的明天加油 少年强，则国强第 PAGE 1 少年强，则国强 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 农产品加工业人力资源管理研究 摘要：基于核心竞争力视角，设计农产品加工业人力资源管理问卷和访谈进行数据搜集，结合数理统计分析，对铜仁市农产品加工业的人力资源管理进行分析。结果表明，被调查企业的人力资源管理存在管理模式较为粗放、管理理念相对落后、制度不够完善、“无法可依”和“有法不依”2种现象同时并存、从业人员素质偏低、年龄结构分布不合理、薪酬制度不合理等问题，并就存在的问题提出相应的对策。 关键词：核心竞争力；农产品加工业；人力资源管理；铜仁市 党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。贫困地区尤其是集中连片特困地区区域发展不平衡、不充分尤为明显，武陵山区便是其中的典型。自我国全面实施“西部大开发”战略以来，农产品加工业已成为推动武陵山区经济发展的重要产业