探析传统人事管理向人力资源管理转变的途径.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 探析传统人事管理向人力资源管理转变的途径 刘青 [摘 要] 企业管理是决定企业经济效益的关键要素，而人力资源管理作为先进的管理模式，有利于提升企业管理质量，故而值得重视。在此之上，文章简要分析了传统人事管理与人力资源管理的差异及其转变现状，并通过明确人力资源管理要求、优化企业职能部门结构、创新人力资源激励机制、注重岗位职业引导效果等途径，以此加快传统人事管理向人力资源管理转变速度，满足企业实际发展需求。 [关键词] 人事管理； 人力资源管理； 激励机制 中图分类号：C962 文献标识码：A 人力资源管理相比传统人事管理更全面且实效性更加显著。对此，企业管理人员应充分结合管理标准重新制定人力管理方案，并依据人力资源管理模式改善人事管理现状，以便企业中的人力资源实现均衡分布与合理管控，进而在企业践行可持续发展战略目标时能表现出重要效用，从而为企业发展提供重要助力。 一、传统人事管理与人力资源管理的差异及其转变现状 （一）差异 传统人事管理属于人力资源管理的前身，两者均对企业人力起到一定的管理作用。而对比之下，两者存在的差异具体表现在下述三个方面： 其一，方法不一致。虽然传统人事管理与人力资源管理均为“企业管理”行为，但前者倾向于“企业发展事务”，而对于企业岗位与