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开展专业知识和技能竞赛助推人才培养 高技能和高水平人才是企业发展的基础，能否拥有一支高素 质的人才队伍，直接关系到企业核心竞争力的高低，关系到 企业的健康可持续发展。随着能源企业改革的不断深化，企 业的管理体制、经营理念发生了深刻变革，新厂新制对员工 综合素质的要求不断提高，单一技能型人才被复合型人才替 代已成为人才发展的方向。以 70 后为骨干， 80 后、 90 后青 年员工逐步成为企业的主力军。如何打造和培养一支高素质 的生产技能、专业技术和经营管理人才队伍，更好地为企业 建设服务，同时也为员工的成才提供动力，实现企业和员工 效益与成长的共赢，是我们一直思考和待解决的问题。事实 证明，专