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（管理制度）聘用管理制度 大全套 员工聘用管理制度 壹、总则： 按照公司运营和管理模式，遵照国家有关人事管理法规和公司基本人才政策， 为规范公司员工招聘管理，特制定本制度。 二、招聘概念： 1 、基于公司战略发展以人为本 2 、打造壹流企业招聘合适人才 3 、宁可虚位以待，绝不降格以求 4 、应聘人员必须经过评估 5 、公平、公正，但同等条件下，内部员工优先 三、招聘目标： 1 、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔合格、优 秀的人才。 2 、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序， 以保证招聘工作以满足公司需求且有效控制成本。 3 、计划原则：以公司战略发展规划为前，根据公司发展需要提出人员发展 规划以及招聘计划，包括：以定编计划确定招聘计划数以岗位全职资格标准确定 招聘人员类型、条件。 4 、有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘渠道进行分析，以 取得有效的招聘成果。 5 、考核原则：试用期过程中严格考核，保证新员工的综合、素质水平。 6 、公司各部必须制定人员