（奖罚制度）试行凤林学校奖励性绩效工资考核分配办法(.pdfVIP

（奖罚制度）试行凤林学校 奖励性绩效工资考核分配 办法( 附件 1 凤林学校奖励性 绩效工资考核分配办法 （2012-2013 试行） 根据《山东省义务教育学校教师考评指导意见（试行）》 （鲁教人字[2009]4 号）、《威海市人民政府办公室转发市人 事局等部门关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》 （威政办发[2009]130 号）、《威海市义务教育学校教师绩效 考核及绩效工资分配指导意见(试行)》（威教发[2010]29 号） 精神，依据《威海经济技术开发区义务教育学校绩效工资实 施意见（试行）》（经技区教发[2010]60 号），结合我校实际， 特制定本办法。 壹、考核实施范围 凤林学校于岗于编人员。 二、考核分配原则 坚持 “多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则，以工 作绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。 坚持 “公平、公正、公开”的原则，奖励性绩效工资考核分 配实行全过程公开，切实做到公平、公正。坚持“科学合理” 原则，依据标准按档分配。 三、考