人力资源部培训岗位职责(2页).pdfVIP

人力资源部培训岗位说明书 岗位名称 培训 岗位编号 004 直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 改善员工的知识结构，提高员工的实际工作能力，满足公司对人力资源质量 岗位目的 的要求 工作内容： 1. 分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平； 2. 根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差 距，明确员工的个性化培训需求； 3. 分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施； 4. 编制公司年度培训预算和确定培训人时数； 5. 负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化； 6. 负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼 等； 7. 协助制定公司员工职业发展计划并组织实施； 8. 负责本部门领导指派事务性工作； 9. 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 1. 对培训需求判断的准确性负责； 2. 对培训方案的设计及其有效性负责； 3. 对员工实际工作能力的提高负责。 所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面和口头指导。 同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。 给予下级的指导：员工保持良好的沟通 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业  经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验 岗位技能要求：  专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培 训实务。  能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算 机。