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财务处全员绩效考核办法（试行） 单位： | 2010-03-11 时间： | 作者：郑州大学计划财务 处 则 总 第一章 为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不 断提高管理水平和 第一条 （会计核服务质量，根据学校年终考核办法，结合我 处实际情况，制定本办法。 算中心制单岗位绩效考核办法附后） 本绩效考核办法采用量化考核方式，力求客观、公 正、全面、准确地评 第二条 价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水 平、工作能力、工作质量及 业绩。 直接与津贴发放挂钩，考核的结果，绩效考核每年一 次， 第三条以科室为单位， 然后对应进行奖金发放。折算出每分值奖金数，按科 室奖金总额除以绩效考核分， 绩效考核标准及办法 第二章 绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业绩和 出勤四个方面，考 第四条 核计算公式为： ＝总体印象评价分 ×分） 150 （满分绩效考核分＋工作 业 60% ＋履行职责分 ×40% 绩分＋出勤分 分） 100 总体印象评价分（满分