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第六章 补偿薪酬与激励薪酬管理 1、津贴与补贴的含义 :是指补偿员工特殊和额外的劳动消耗以及由于其他特殊情况而支付给员 工一种劳动报酬。一般可分为与生活相关的补偿和与劳动相关的补偿两部分，人们在习惯上把 前者称为补贴，把后者称为津贴 2、津贴与补贴特点： (1) 具有补偿性 (2)具有单一性 (3) 具有较大的灵活性 3、津贴与补贴类型 :1、具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴 2 、兼具补偿职 工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴 3 、具有维护职工在有毒有害作业中身体健 康的保健性津贴 4 、属于补偿职工在本职工作以外或正常工作时间承担较多任务所付出的劳动 消耗的津贴 5 、具有补偿职工因物价的差异或变动而增加生活费支出性质的津贴 6 、属于鼓励职 工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴 7、具有生活福利性质的补贴 4、津贴与补贴的实施和管理 :1 明确领取人的条件和范围 ;2 规定津贴标准和支付方式 ;3 明确津贴 的制定权限 ;4 严格执行津贴的政策规定 ;5 主管部门应加强对津贴工作的监督指导，发现问题及 时纠正 5 、奖金的含义 :奖金是指组织为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或 劳动绩效突出部分所支付的劳动报酬，是激励薪酬的一种主要形式 6、奖金特点 :灵活性；激励性；及时性；差别性 7 、奖金的作用 :(1)奖金能弥补计时工资、计件工资的不足和局限 (2) 能有效地调动员工的积极 性、主动性和创造性，降低成本和提高效益 (3)有利于形成表扬先进、鞭策后进、公平竞争、 奋发向上的良好氛围等 8、奖金类别 :1 综合奖与单项奖 ;2 个人奖与团队奖 ;3 一次性奖励和定期奖励 9、奖励条件的确立应遵循的原则是： 1 与员工的超额贡献紧密结合，多超多奖、少超少奖、不 超不奖； ;2 对不同性质的超额贡献采用不同的评价指标和奖励方式，准确反映各类员工所创造 的超额贡献的价值； ;3 将奖励的重点放在与组织效益有关的生产环节和工作岗位； ;4 公平合理、 明确具体、便于计量。 10、奖励项目包括： 1 激励员工超额贡献的奖励项目； 2 约束员工节约成本、减少消耗的奖励项 目；3 体现部门性质的奖励项目 11、奖励周期有以下几种情况： 1 月奖、季度奖等持续奖励形式； 2 年终奖励形式； 3 一次性奖 励形式。 11、奖励基金的含义 :奖励基金是指组织用于员工奖励的专项基金。 12、提取方式 :1 按企业利润的一定百分比提取奖金 ;2 按照产量 （销售量）的超额程度提取奖金 ;3 按照成本节约量的一定比例提取奖金 13、企业奖金比例主要是安排好以下比例关系： ①奖金与基本工资的比例。②奖金占超额贡献 的比例。③各类人员奖金标准比例。 14、奖金分配 : 1.计分法 2. 系数法 15、员工分红的涵义 :也称利润分享 , 指员工非持股条件下，按照企业与员工之间的约定，在年 终分配时，从企业利润中按比例提取分红基金，依据员工的劳动贡献以红利的形式对员工个人 进行分配的薪酬管理方式 16、分红性质 :员工分红是企业内部的二次（税后利润）分配，是一种利润分享型薪酬形式。它 不列入企业的薪酬成本。 17、员工分红建立的依据 : (1) 员工的收入不仅取决于个人劳动的成果， 还要取决于企业总体的经营效益， 即集体劳动的成 果。 (2)企业在一个年度中所取得的利润，是各种资本形式的回报，包括物质资本、技术资本和人力 资本等，员工作为人力资本的投资者，有权以分红的形式分享企业利润。 (3)工资一般是按短期形式支付，难以反映全年的企业经营成果；分红制采取年终结算的形式， 是企业与