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生产旺季期间薪酬激励方案 编制：人力资源部 审核： 审定： 批准： 二零零六年 生产旺季期间薪酬激励方案 一、目的 每天都发生着大量需要协调、沟通、解决的问题，广大干部员工 表现出了忘我工作、 凡事有范例展示 凡事有参照模板· ·凡事有解决方案 经公司研究决定对在此期间加班的有关管理、加班加点的工作作 风及勇于奉献的精神风貌。 辅助等岗位人员进行一定的薪酬激励，特制定本实施方案。 二、原则 、分层管理，过程监督，预算控制的原则； 1 、严格审批，确保实效的原则； 2 、与业绩挂钩，绩效激励的原则； 3 三、适用范围及时间 1 、适用人员范围： ●本方案适用于公司所有员工 ●车间以及挂靠车间实行计件工资的人员因已实行与任务量挂钩 考核发放的计件工 资，不再享受； ●与市场业绩挂钩的营销系统人员暂不列入此范围，年终根据年 度销售业绩与年终奖 统一核算； 、发放时间： 2 生产旺季期间 四、组织结构及职能职责 、领导小组 1 职 责：负责方案的审核、审定、批准； 负责方案执行过程中有关问题的决策； 负责发放结果的审定、批准。 、工作小组 2 责：负责政策编制与修订； 职 负责节假日加班人员计划的审核与报批； 负责发放过程中有关问题的协调与处理。 、公司级检查督导小组 3 ●职责分工：负责公司各单位人员的检查、记录； 负责检查、记录过程中有关问题的协调、处理； 负责检查结果的汇总、上报。 凡事有范例展示 凡事有参照模板· ·凡事有解决方案 、事业部级检查督导小组 4 各事业部综合管理部部长牵头成立检查督导小组（于月日之前将 分组情况分别上报至 。人力资源部、综合管理部） ●职责分工：负责本事业部的人员检查、记录； 负责检查、记录过程中有关问题的协调、处理； 负责检查结果的汇总、上报； 负责对其他事业部的监督检查。 负责检查公司综合管理部负责各单位上报的加班工作项目及项目 完成情况的审核，、 5 各单位加班人员的实际出勤情况。 负责职能部门实际加班人员公司人力资源部负责审核各单位上报 的加班人员申请，、 6 加班工资的发放，负责各单位实际加班人员的考勤管理与审 核。 7 负责资金的筹使用进行审核与监督，公司财务计划部负责对加 班工资资金的计划、、 措与兑现，负责工资的税务工作。 按照并汇总上报，各事业部综合管理部负责审查本事业部各部门 加班人员申请表，、 8 核准的实际加班人员发放加班工资。 、各事业部各部门负责本部门加班人员名单、加班工作项目计 划的上报与审核。 9 五、政策标准、发放方式及时间 、政策标准 1 备注 天） /人/标准（元 人员类别 副部长 政行 科长、副科长 管理人员 一般管理技术人员 主任师及以上人员 业专 主管师 技术干部 主管员 、发放方式及时间 2 日之前以现金方式扣税后发放。 10 每月加班工资在次月 六、工作程序 凡事有范例展示 ·凡事有参照模板 凡事有解决方案· 、加班人员计划的提报：（一） 经直管、主管领导、每周五各部门汇总本部门加班人员计划及工 作项目（见附件一） 1 审核后上报至本事业部综合管理部； 经一把手汇总各部门上报的加班人员计划及工作项目，各事业部 综合管理部审核、、 2