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公司制度模版 福利管理制度 总 则 为了关爱员工，体现人性化管理，保障员工福利，特制定本制度。 本制度适用于集团各职能部门，各分（子）公司可参照执行。 各类假期与待遇 各类假期： 1．法定假日： （1）元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、“五.一”(5月1日)、“十.一”(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端午1天、中秋1天； （2）“三八”妇女节，女职工下午休假半天； （3）“五四”青年节，28周岁及以下休假半天。 2．病假： （1）员工因病或非因公负伤需停止工作进行治疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 注：员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指定医院出具病假证明。 （2）病假工资按当地最低工资标准的80％支付； （3）病假期不得超过医疗期； （4）通过开具假证明、假病历、提供虚假信息等手段获取假期者，视为严重违背公司制度，除扣除病假期间支付的工资外，公司有权与其解除劳动关系。 3．婚假：（1）符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定期限的婚假，具体如下： 表：职工享受婚假表 女职工年龄 男职工年龄 婚假天数 小于23周岁 小于25周岁 7天 大于或等于23周岁 大于或等于25周岁 15天 （2）再婚可享受3天婚假； （3）婚假天数的计算以