药店招聘计划.doc

山东潍坊健欣医药连锁有限公司人力资源部 PAGE 2 - 山东潍坊健欣医药连锁有限公司人力资源部 目 录 招聘计划简介 一、招聘目的与意义 二、招聘原则 三、上年度招聘回顾及总结 四、店面人员现状及规划 五、现行发布岗位招聘信息 六、招聘方案的设计 1现场招聘. 2网络招聘 3主要招聘途径 4.补充招聘途径 七、招聘阶段分析 八、面试及录用 九、入职培训 十、员工入职培养 一、招聘目的及意义： 随着公司规模的不断扩大，对人员的需求迫在眉睫。根据2014年度人员流失现状，特制订以下招聘计划 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、上年度招聘回顾及总结 1、公司主要招聘途径： 店内张贴招聘启事 店员内部转介绍 校园招聘 58同城网络招聘 2、店员情况基本分析 大中专医药类院校应届毕业生 其他药店转入 就近原则寻找工作 3、人员流动总结： 店员年轻化、可塑性较差 工作因地点、工作环境转移 店员主要为女生构成，家庭琐事较多 缺少职业规划和相应的激励措施 公司人员现状及规划 店名 店长 店内现有人数 店内缺口人数 备注 总店 尹燕燕 4 0 吉祥 张晓雨 4 0 新村 高红梅 3 1 实习店长 虞新 刘素娜 4 0 实习店长 锦绣苑 杨欣红 4 0 中上虞 孙秀伟 4 0 樱华 刘艳恒 7 0 实习店长 城北 游晓萌 4 1 潍安路 郭华红 3 1 华益店 高炳花 2 1 暂不需要 蓉花 王琳琳 4 0 西园 张文芳 4 0 丽景 唐新宇 4 0 南苑 李春晓 3 1 金都 徐云凤 4 0 玉清街 宫琦 4 1 美丽华 李海霞 3 0 宝通街 吴淑媛 3 0 华实 于静静 4 1 福康 赵立佳 4 0 北海路 于同强 3 1 储备店长 同欣 曲怀梅 4 0 合计 83 8 主管或店长1名 备注： 当前公司缺口人数8人，其中店长层面缺口1人 公司现有门店22家，店长21人，主管8人，员工52人 公司入职一年以上店员为59人，占总数70%以上，稳定性稍差 人员学历层面集中在中专，大专以上层面人员较少 四、现行发布岗位招聘信息： 招聘岗位 岗位要求 药店店长 吃苦耐劳，善于沟通，学习力强，一年以上药店管理经验 储备店长 普通话标准，吃苦耐劳，善于沟通，半年以上药店工作经验，医药相关类专业优先 营业员 吃苦耐劳，渴望机会，注重发展，亲和力强，有先关工作经验者优先 岗位职责及福利待遇 岗位 职责 福利待遇 店长 负责药店日常工作及管理工作，协助门店经理处理其他工作 1. 店长基本工资：店长：1500元；华泰店店长1800 2. 实习店长（店负责人）基本工资：1300元； 华泰店实习店长（店负责人）1500元， 3. 正式员工基本工资：900元 储备店长（主管）工资：1000 华泰店储备店长（主管）1200 4. 实习员工基本工资：1000元 实习储备店长1100元 5.工龄补贴：每年递增50元，500元封顶。 储备店长 协助店长处理其他事务 主管 同上 店员 五、招聘方案设计： 1、 现场招聘 可在每年开春的时间段参加现场招聘会，及时补充人员 校园招聘 11月份、12月份、1月份 主要合作院校有：潍坊卫校、山东经贸学院 3、 网络招聘 尽可能增加网络招聘渠道，多网络招聘：齐鲁、赶集、五八为主，其他网络为辅 4、补充招聘途径： A、社会上组织的一些免费招聘会 B、网站上刊登免费的招聘信息 C、员工转介绍 D、DM单发放 六、招聘的实施： 时间段 网络招聘人数 店内招聘人数 1月 4 1 2 4 1 3 4 1 4 4 1 5 4 1 6 4 1 7 4 1 8 4 1 9月 5 1 10月 5 1 11月 5 1 12月 5 1 合计 25 12 七、面试及录用 八、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效（个人身份证复印件、免冠照片、最高学历复印件） 2、新人入职当天，人力资源部或门店应告知基本日常管理规定（离职、报销制度） 3、办理好入职手续后，即安排相关培训 4、培训后根据店面具体情况具体分配 5、对入职两个月以上员工进行相关技能培训 九、员工分配、培养及跟踪 1、做好新员工的报到工作需注意的几项问题: A、市场分配问题（宿舍环境、负责人职称、男女比例）、 B、分配员工需携带资料（新员工报到通知书） C、新员工入职跟踪 （附带跟踪书一份）