2018年度09学期员工关系管理的系统作业2.docxVIP

实用标准文案 实用标准文案 精彩文档 精彩文档 201309学期员工关系管理作业2 单项选择题 第1题 冲突的背景根源包括（）。 A、 劳动力市场状况 B、 客观的利益差异 C、 工作场所的不公平 D、 工作本身的属性 答案：B 第2题（）是冲突最为明显的表现形式。 A、 辞职 B、 怠工 C、 罢工 D、 不服从 E、 权利义务的协商 答案：C 第3题 劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。 A、 辞职 B、 怠工 C、 罢工 D、 不服从 E、 权利义务的协商 答案：C 第4题（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关 系，双方具有不同的目标和利益。 A、 新保守派 B、 管理主义学派 C、 激进派 D、 自由改革派 答案：A 第5题（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。 A、 新保守派 B、 管理主义学派 C、 激进派 D、 自由改革派 答案：D 第6题员工关系的价值取向是（）。 A、 机会主义 B、 利益主义 C、 一元论与多元论 D、 一元论 E、 多元论 答案：C 第7题一元论观点强调（）。 A、 机会主义 B、 承认突出 C、 资方的管理权威 D、 核心价值观 答案：C 第8题多元论观点强调（）。 A、 利益最大化 B、 承认突出 C、 资方的管理权威 D、 核心价值观 答案：B 第9题