走进中国古代的管理学思想.pptVIP

走进中国古代的管理学思想;序言：;儒家;4，主张以和为贵，强调生态平衡，可持续发展。 5，“阴阳互补”的指导原则，主张宽严相济，刚柔结合。 6，确立以人为本，富民，安民的目标。;评价：儒家的管理思想是一种极具东方色彩的管理思想，它以治国平天下为最终目标，以管理者的自我修养为管理的前提条件，以强化对人的内外控制，教之以德使之转化为诚服的臣民，这种思想对我国两千多年的封建统治的管理起到了关键作用，但同时忽略了效率和发展生产，导致了日后中国落后于西方的局面。;法家;评价：法家的思想主张运用客观的，具体的，铁定的法律，铁面无私的奖惩制度，进一步强化司法的威严和检查的力量，确保每个人在各自的位置达到最大，最高的效率。这种思想在短期内能起到一定的效果。但长期执行，或执行不彻底，便会造成负面效果，这种效果甚至是破坏性的。;道家;评价：古代道家管理思想是中国管理思想遗产中珍贵的内容，大凡战乱初息，“清静无为”的管理思想就格外受到重视。例如，西汉初年，文、景二帝，就采用道家思想，休养生息，创造出了著名的“文景之治”。 道家管理思想也深深的融入到了中国古代的管理智慧中。是其中最值得珍视的一部分。 。;兵家;评论：古代兵法当中的很多思想正是现代管理学的源头。战场如商场，像“知己知彼，百战不殆，居安思危，有备无患，激励士气”这些著名的兵法韬略，在现代管理学中尤其重要。;墨家;评价：墨家关注民生社稷，其管理