什么是eHR,看了就明白.docxVIP

人力资源 ,招聘 ,人才 ,雇佣 ,面试 ,渠道 ,人才中介 ,校园招聘 ,薪酬 ,简历 ,人才市场 , 网络招聘 ,在电子商务模式日趋成熟化的今天，陈旧的工作模式和传统的工作手 段造成 HR 主管们的主要精力耗费在了行政琐事上， 除了采用像烽火猎聘公司这 类国内知名的猎头公司来分担部分人资压力之外， 似乎没有什么更有效的传统的 方式。人力资源管理必须借助信息化技术， 打造新的管理模式， 节省精力和时间 用于更加重要的职能， 进而直接改善企业的生态环境， 推动组织的不断进步与发 展。目前市场上也呈现出了多种多样的人力资源管理系统平台， 如招聘软件、 人 才测评系统、猎头管理软件等。 网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在， 并且逐渐延伸到 人们思想的深处。“ e ”，代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外 衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的“精灵”。 “e- HR”，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用 是其基础， ERP、CRM 、SCM 以及 ASP 等概念的出现和具体实施是其存在和发 展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因， 原因在于人力 资源是企业经营诸要素中的第一位的资源， 技术和资金相对于人力资源已经退居 于其次。“e- HR”不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、 供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化， 而且整合了企业内外人力资源信 息和资源与企业的人力资本经营相匹配， 使 HR 从业者真正成为企业的战略性经 营伙伴。 “e- HR”的“ e ”体现在以下三个方面： 1.基于互联网的人力资源管理流程化与自动化。 2.实现人力资源管理的 B2B 。 3.实现人力资源管理的 B2C 。 编辑本段 e-HR 、 HRIS 、HRMS 的含义 HRIS 和 HRMS 从国际上来看，在 20 世纪 70 年代末到 80 年代初，基于 DOS 的单机版软 件开始用于人事管理和人力资源管理；进入 20 世纪 90 年代，随着网络技术的 发展，C/S 和 B/S 架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应 用。在一开始，关于人力资源管理软件，人们称之为“ HRIS ” （ HumanResourceInformationSystem ），这一阶段的软件， 着重于对人力资 源信息的采集、维护等功能，主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、 考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等；随着人力资源管理的逐渐深入和“人 力资本管理”的提出，企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、 更新和维护， 而是要进一步对这些数据进行挖掘， 依靠各类模型和工具， 提供优 化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等，于是“ HRMS” （ HumanResourceManagementSystem ）的称呼随之出现，软件中增加了许 多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。目前，对人 力资源管理软件称呼较多的就是“ HRMS世界三”大，管理软件供应商都称自己 的人力资源管理类软件为“ HRMS世界”知；名的市场研究公司 Gartner 也称这 类软件为“ HRMS”。 e-HR 时代到来 然而，新经济的到来注定要改变人们旧有的一切， 作为电子商务技术在人力 资源管理领域的应用，一个试图要取代 HRMS 而成为人力资源领域内最热门的 词汇之一的“e- HR”——有人写成“ eHR”——得以诞生IBM。 公司也把自己 推出的人力资源管理类系统，称之为“ - HR”IBMe；人力资源管理领域最知名 也是最大的几个咨询公司，比如 HayGroup 、 WatsonWyatt 、 Hewitt 、 TowersPerrin 、 Mercer 等都将信息技术进入人力资源管理后的时代称之为 “e- HR”时代，他们相继推出了“e - HR”服务。 那么，到底什么是“e - HR”？为什么它代表了人力资源管理信息化的未来 趋势？ 简单来说，“e- HR”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各 种 IT 手段的人力资源管理活动都可称之为“e - HR”。但是，随着互联网的发展、 电子商务理念与实践的发展，我们目前所说的“e - HR”已经是一个赋予了崭新 意义的概念， 是一种包含了“电子商务”、 “互联网”、 “人力资源业务流程优 化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新 型人力资源管理模式；它利用各种 IT 手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考 勤机、多媒体、各种终端设备等；它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能， 比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它