2020年业务员聘用合同书模板五篇汇总.docVIP

　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。那么你们知道关于业务员聘用合同书模板内容还有哪些呢下面是为大家准备221年业务员聘用合同书模板五篇，欢迎参阅。 　　业务员聘用合同书模板一 　　甲方(用人单位) 　　乙方(员工)__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码 　　____________________联系电话____________________)。 　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同 　　一、工作任务 　　甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。 　　二、合同期限 　　合同期限为____年____个月，自________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期 　　三、工作时间 　　经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 　　四、工资待遇 　　(一)工资收入构成 　　乙方的工资收入由底薪+提成两部分构成。 　　底薪元/月; 　　提成按签约工程总造价%计提。 　　(二)工资发放方式 　　1、1日发放; 　　2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。 　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。 　　五、业务考评 　　1、试用期考核试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价 　　2、充分完成上级领导交与的任务; 　　3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同; 　　4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同; 　　5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。 　　六、违约责任 　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方 　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付 　　七、合同争议处理 　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会 　　八、双方需要约定的其他事项 　　九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 　　十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 　　十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。 　　十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力 　　甲方(盖章) 　　法定代表(委托代理人)乙方(签名) 　　年月日年月日 　　合同鉴证人(签章) 　　合同鉴证机构(盖章)年月日 　　业务员聘用合同书模板二 　　甲方______ 　　乙方______ 　　甲方聘用乙方成为上海尤特实业有限公司(以下简称甲方)外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议 　　1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。 　　2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。 　　3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。 　　4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 　　5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。 　　6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责任。 　　7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。 　　8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表(离职人员不得享有任何公司资源，如MSN,邮箱，B2B)，对公司造成损害的应付相应法律责任。 　　9、 甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为RMB2_/月，提供中餐和晚餐。 　　1、 乙方的销售提成根据以下方式计算 　　销售额RMB 18(考核期6个月) 乙方所得薪资为 　　底薪+(销售额_2%) 　　11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪 (视乙方的表现最高不超过5)并按照规定办理社会保险。 　　12、转正后甲方将为乙方提供每年的涨薪，涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过3元。 　　13、若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。 　　14、员工薪金发放每月15号