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如何招聘专业性比较高的人员 很多的 HR 在招聘时候， 都会遇到同样的问题： 公司需要招专业性强的技术人员， 或是学历 较高的（例如硕士以上）的管理人员。我们遇到这样的问题时，我们该如何着手招聘？ 网友讨论 小王子爱狐狸： 我刚开始招专业性很强的技术人员时， 也是我刚开始接触招聘的时候， 所以啥都不懂， 只有 摸着石头过河了。我当时是这样做的： 、在专业网站上发布了一个招聘启事（简历倒收到不少，而且很多都是工作二三十年的来应聘，但看他们的工作经历就看得我头大） ； 、根据硬性条件先筛选出一些“根正苗红”的，然后再挑出工作经历与公司相符的； 、接着就发给我们用人部门，让他们筛选完之后约面试； 、琢磨研究被用人部门筛选掉的简历，看是因为什么原因被咔嚓掉了，其实如果和用人部门的经理熟的话，直接问他就行了； 、最有效的办法：请做这个行业的专业人才朋友帮忙筛选简历，而且了解他咔嚓简历的原 因，有些是简历作假、有些是工程的大小、有些是工作背景等等， 只有做他们这一行的才了 解，然后自己在问中学，多多积累就是了； 、面试：也就是一些常规的基本素质、能力、品格面试。 总结：其实说到底，作为一个 HR 一定要对公司的业务知识很了解，这也是 HR 部门最需要 提升的地方，不然也就谈不上什么战略伙伴之类的了。 乐心居： 、招聘前与用人部门进行充分沟通，了解其需求及要求，这样虽然自己不专业，但可以了解