村镇制度建设考核细则模版.docxVIP

公司制度模版 制度建设考核细则 （总分100分，折合10分） 1、工作或会议期间迟到或早退扣2分/次，缺席或旷工扣6分/次。年累计旷工30天以上，制度建设考核记0分。 2、上班时间或逢场天的节假日上午办公室无人办事，每发现一次办公室人均扣2分。（含办公室人员全体迟到、全体早退） 3、擅自外出（包括学习、出差）或未经领导同意请人代班视为旷工，每天扣6分。 4、未按规定请假或未经批准擅自离岗的视为旷工，每天扣6分，全年事假累计超过5天的，每超一天扣2分。 5、未填考勤表的每天扣1分，作假或负责人包庇的，每次分别扣5分。 6、工作手册填写不清或下基层工作时间不足8天的，每少一次或一天扣1分，弄虚作假者扣5分。 7、办公室及责任区不整洁，在检查（或抽查）中每发现一次人均扣1分。 8、按值班表值班，填写记录，处理好日常事务。迟到、早退一次扣3分，脱岗一次扣10分，被上级督查时脱岗扣20分。如未填写记录，推诿事务的，每件（次）扣2分。 9、做好办公室财产、文件资料安全工作，文件资料整齐，分类清楚，年终归档，无遗失、泄密，如发生不安全现象，人均扣5分。 10、会务组织：凡《机关制度》规定的应由相关部门、有关人员组织的会议，必须按期组织，以查记录为准，每少一次涉及部门的人均扣2分。 11、部门每月一次例会，每少一次扣部门职工2分。（以记录为准） 12、学习考核年均成绩未达75分以上的，每降1分扣1