BSCI禁止强迫劳动程序.docxVIP

文件名称 禁止强迫劳动程序 文件编号 RX-BSCI-04 修改/版本 0/A 目的 为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。 二、 范围 本程序适用于全体员工。 三、 职责 人事部制定此程序，并负责监督执行。 四、 工作程序 所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。 公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币、实物等作为“入厂押金” ， 也不得扣留或者抵押员工的居民身份证、暂住证和其它证明个人身份的证件。 员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用， 所有证件交人事部复印留底即 可，原件返还给员工。 严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场 所和员工集体宿舍限制员工人身自由。 严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳 动； 员工在非工作时间可自由出入厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入 厂区范围内并防止有人盗窃工厂财物。 保安岗位是为维护工厂正常安全生产， 生活秩序而设置；工厂不会使用保安对 工厂员工进行恐吓，殴打等强迫性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工 人身财产安全不受伤害。 8.生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动 生效日期 修订日期 页码/页数 1/2 制定者 核准者 分发号 文件名称 禁止强迫劳动程序 文件编号 RX-BSCI-04 修改/版本 0/A 员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由， 只需口头向组长报告，但不得成 群离岗或以此方式故意怠工。 若员工离职遵循正常途径（即提前30天书面申请），工厂不会以任可方式惩罚； 本公司不容许有人做出任何恫吓的行为， 例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺 的动作，粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。 员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、 口头警告或书面警 告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件。 若员工感到有受到强迫劳动，可将事情反映给部门主管、员工代表或者书面形 式投至“意见箱”中，由行政主管追查处理。如果对此有重大事情发生可以召 开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。 凡与本公司有业务来往的供应商都应遵守本公司的 《禁止强迫劳动程序》规定; 生效日期 修订日期 页码/页数 2/2 制定者 核准者 分发号