BSCI管理评审报告.docxVIP

时间 2017年X月19日 地 占 八、、 会议 室 参加部门/人员 总经理、管理者代表、员工代表、工会（如有）代表、内审员、安全主任及各部门负责人。 管理评审的目的： 评价实施BSCI管理体系的适宜性、充分性、有效性及 BSCI政策、目标的实现情况。 管理评审综述: 本次管理评审是企业按 BSCI标准要求建立社会责任管理体系以来的第一次管理评审， 是在2017年X 月16-17日进行的第一次内部审核及内审开出的不合格项进行整改后对企业实施社会责任管理体系的适宜 性，充分性，有效性及 BSCI政策、目标的实现情况评价。为此各部门汇报了有关管评材料。 企业自2017年X月社会责任管理体系试运行以来，企业各部门已按社会责任管理体系文件要求建立 并运行社会责任管理体系各项要求。 行政人事部：能很好地对BSCI体系文件、记录进行管理，并按体系要求收集相关的法律法规，组织 进行适当的培训和宣传；能有效地与相关方进行沟通，并妥善处理相关方的投诉；按 BSCI体系要求对各 分厂的社会责任进行监督和管理，但对车间的监督检查力度应加强，员工的培训工作应加强。 安全主任：能很好地做好安全检查、对车间的安全管理进行监督，确保安全生产，但安全生产培训 工作应加强。 员工代表：能很好地与员工沟通，并将员工意见反馈到公司，解决员工关心的问题；能组织员工代 表开展活动，并能协助公司将公司的 BSCI政策和其它政策向员工宣传。但应加强组织员工开展各项比赛 活动、文艺活动。 对于内审发现的不合格还未整改完成的应加大整改速度，尽快整改。 关于文件：管理者代表已组织做了大量的文件编制工作，形成了较为完善的规章制度、作业指导书、 各类记录表单。有些部门不够重视社会责任管理体系文件，没有仔细学习体系文件的内容，不明白文件要 求。 企业的最高管理层及全体员工具有较强的社会责任意识， 社会责任政策得到宣传和贯彻落实， 社会责 任管理体系的实施状况基本符合 BSCI管理体系标准、管理体系文件和适用的法规要求。内部审核中没有 发现严重的相关方投诉，员工的满意程度较高，管理体系的实施运行具备实现社会责任政策和目标的能 力。初步建立了自我发现问题和持续改进管理体系有效性的机制，内部审核，纠正、预防措施等过程的实 施基本有效。 管理评审结论： 企业建立实施并运行的社会责任管理体系基本符合 BSCI标准要求，企业制订的社会责任政策、目标切 实可行。企业提供的资源基本能满足体系运行需求，部分岗位人需增加，人员的素质有待进一步提高。 体系充分性：公司建立的社会责任管理体系运行以来，企业以人为本、以员工为关注重点。对影响满 足社会责任标准要求的各过程、要素进行了识别和控制，企业提供的人力资源、基础设施、工作环境基本 能满足体系运行需求，公司编写了手册、程序文件和工作文件，社会责任管理体系是充分的。社会责任管 理手册和程序文件符合要求。 体系适宜性：企业建立的社会责任管理体系，与企业目前的管理活动相适应，适合企业发展需求；所 建立的社会责任管理体系要求基本能适宜目前公司现有和将来发展需要。 体系的有效性：企业的最高管理层及全体员工具有较强的社会责任意识， 社会责任政策得到宣传和贯 彻落实，社会责任管理体系的实施状况基本符合 BSCI管理体系标准、管理体系文件和适用的法规要求。 内部审核中没有发现严重的相关方投诉， 员工的满意程度较高，管理体系的实施运行具备实现社会责任政 策和目标的能力。初步建立了自我发现问题和持续改进管理体系有效性的机制，内部审核，纠正、预防措 施等过程的实施基本有效。 目标完成情况 项 目 完成情况 备注 杜绝使用童工：公司使用的童工数为 0 目前公司严禁使用童工，未发现童工 达成 杜绝强迫劳动：公司工人被迫劳动时间为 0 员工加班自愿，无强迫劳动现象 达成 每年工伤事故率w 0 （工伤事故指：损失工 作日》3天的工伤事故） 有小工伤，损失工作日》3天的工伤 事故，没有发生。 达成 每年职业病检出率=0 未检出职业病 完成 社会责任政策应按新版 BSCI要求，进行补充，具体见附件：社会责任政策。 内部审核整改情况： 三个书面报告均已整改，各部门要重视，确保整改后能够保持。 上次管理评审问题整改：本次为第一次管理评审。 外部审核整改：客户、客户委托的第三方验厂，现场问题较少，均按要求进行整改，行政部应不断总 结经验，具体验厂工作由行政部指定专人全面负责。 有关内外部投诉情况： 目前外部无投诉事件发生，内部员工反映的问题均已进行处理。 供应商管理情况： 供应商管理，采购部应加强跟踪供应商的整改，按评定计划进行再评定。 随着时代进步，公司应不断改善 BSCI管理体系，以人为本，积极承担社会责任，永续经营。 改进意见： 1?、各部门应加强人员培训工作。 2、有关管理评审问题及