如何招进最优秀的人.pdfVIP

HR讲座系列之二十八：怎样招进最优秀的人才 你被淘汰，因为你太优秀 刘杰是某名牌大学人力资源经管专业的一名优秀本科生。他在大学四年中表现突 出，不仅学习成绩名列前茅，而且在社会活动、学术方面都很优秀，还曾担任过 院学生会主席和校企业经管协会会长，获得过市级和校级的两个学术大赛的一等 级。到了分配时节，老师和同学普遍认为他能找到一个比较理想的单位。 这天来了一个不错的单位到学院要人，刘杰满怀信心地投出了自己的简历。经过 简历筛选，他进入了面试。面试的时候，考官问了几个涉及人力资源的问题。为 丝毫难不倒这位高才生，他滔滔不绝地给出了圆满的回答。随后，他看了三位主 考官一眼，发觉他们的表情有些奇怪。“他们一定是对我的回答感到震惊吧！”刘 杰心里很得意。但是在第二天笔试的名单上，刘杰却没有发出自己的名字，而那 些他认为比他要弱得多的学生却榜上有名。最后该单位选定了一个条件很一般的 学生。后来他连续遇到了类似的情况，不是在简历筛选阶段被淘汰，就是过不了 面试关，最后那些单位选走的人都很一般。在刘杰看来，他们都不如自己优秀。 刘杰真的困惑了：“我不比别人差啊，为什么呢？”他跑去问一个老师。“原因在 于你太优秀！”老师说道：“没有人愿意招一个比自己优秀的人来和自己抢饭碗！” 刘杰恍然大悟。于是他将自己的简历做了一番修改，删去了几项荣誉和自己担任 的一些职务，并