经营管理人才队伍建设综合调研情况汇报.docxVIP

经营管理人才队伍建设综合调研情 况 汇 报 我单位自接到（巴国资发 [2009]23 号）《关于开展企业经营管理 人才队伍建设综合调研的通知》文件后，高度重视此项工作，认 真组织各部门开展调研工作， 对全场经营管理人才队伍建设情况 进行了认真详细的调查，现将调研情况汇报如下： 一、 我单位经营管理人才队伍建设基本情况和总体评价 一）基本情况 截止年底，全场经营管理人员 人，其中：女 人，少数民族 人， 党员 人。 人，大学本科 人，大学专科 人。人，中级职称 人，初级职称 人，1 人，大学本科 人，大学专科 人。 人，中级职称 人，初级职称 人， 2、从职称层次看：高级职称 未聘任专业技术职务 人。 有职称人员按专业类别分：工程技术人员 人、农业技术人员 人、会计人员 人、统计人员 人、政工人员 人 3、从年龄结构看： 35 岁及以下 人，占 %；36 岁至 40 岁 人，占 %；41 岁 45 岁 人；46 岁至 50 岁 人，51 岁至 54 岁 人， 55 岁以上 人。 4、从分布情况看：我单位属国营农牧场，经营管理人才队伍主 要集中在农林牧产业。其中：高级职称 人，中级职称 人， 1 占我单位高中级职称人员的 % 。 5、从发挥作用情况看：我单位经营管理人才队伍大多被安排在 管理部门和各农业技术岗位， 担任总经理、 副总经理和中层以上 领导职务，为我单位农业技术改造、加强