海关企业认证内部学习培训标准制度全.docxVIP

完美 WORD 格式 内部培训管理制度 目的 为配合报关部的发展，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力及管理 能力，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系， 特制定《报关部培训管理制度》 （以下简称本制度），作为报关部各级人员培训 实施与管理的依据。 适用范围 报关部所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均 依本制度办理。 权责划分 3.1 业务模式组权责 制定、修改报关部培训制度； 拟定、呈报全部门年度、季度培训计划； 联系、组织或协助公司人力资源部完成报关部各项培训课程的实施； 检查、评估培训的实施情况； 管理部门内部讲师队伍； 负责对各项培训进行记录和相关资料存档； 追踪考查培训效果 . 整理分享 完美 WORD 格式 3.2 其它专业组的权责 上报专业组培训计划； 制定各专业组业务课程的培训大纲； 收集并提供相关专业培训信息； 配合业务模式组培训的实施和效果反馈、交流的工作； 确定专业组内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作； 培训管理 4.1 总论 培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。 凡报关部员工，均有接受相关培训的权利与义务。 报关部培训规划、制度的订立与修改，所有相关培训事宜，以业务模式组为主要权责单位，各相关专业组负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。同时对于各专业组的专