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人事主管考核指标 考核维度：任务绩效 考核人: 指标项 考评目的 考评标准 1. 各种人事管理制度的完善程度 确保有关人力资源各个环节工作的顺利开展 人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超 过［］次 2. 年度用人计划的合理性 保证公司的用人需求 部门经理对年度用人计划提出意见的条数 不超过［］条 3. 各岗位职务说明书描述的准确性 避免各岗位的职务说明书出现缺失或错误 各岗位的职务说明书的职责缺失率不超过 ［］%，职责描述有错误的职务说明书不超 过［］份（两者权重各占50% 4. 人事手续办理的准确性 确保准确无误地办理有关人事手续 办理有关人事手续的差错率不超过 ［］% 5. 内部竞聘工作计划的完成率 保证内部竟聘工作的完成 逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作 项数/计划的工作总项数比例不小于 ［］% 6. 内部竞聘工作开展的规范性 确保内部竞聘工作按公司有关规定及程序顺利完成 未能按照有关规定和程序完成内部竞聘工 作的次数不超过［］次 7. 外部招聘前期准备工作的有效性 保证外部招聘工作顺利进行 因准备不充分而影响外部招聘工作正常进 行的次数不超过［］次  8. 参加各类招聘会的力度 提升公司外部招聘人才的质量 参加年度高校招聘会等招聘会的次数不少 于［］次 9. 员工对劳资合冋管理工作的满意 度 避免出现不必要的劳资合同纠纷 出现不必要劳资合同纠纷的次数不超过 ［］次，