人力资源管理系统大数据库设计.docxVIP

实用标准 实用标准 文案大全 文案大全 人力资源数据库设计 1．概述(设计题目与可行性分析) 1.1 项目背景 当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才， 人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社 会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创 新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸 置疑的。 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理 模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低 成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人 力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系 统： 管理人员角色和目标的改变 传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作 为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系 统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可 以由电子化系统完成，只须占用 HR人员极少的精力和时间。 提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以