2020年公司考勤学习管理标准制度.docx

2020 公司考勤管理制度 一、目的 近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司全体在职人员。 三、上班时间 1、业务部：上午 9:00 —11:45 ，下午 14:00 —17:45, 晚上 18:30 —20:00 2、技术部：上午 8:30 —11:45 ，下午 13:30 —17:45 3、行政部：上午 8:30 —11:45 ，下午 13:30 —17:45 4、生产部：上午 8:30 —11:45 ，下午 13:30 —17:45 ，晚上 18:30 以后视为加班时间。 5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。 四、缺勤处理 1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖 100 元，迟 到、早退 3 次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者 扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。 擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖 100 元，迟 到、早退 3 次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 3、行政部：以其月工资的 10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的 10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早 退 3 次者除无全勤奖外，按月工资的 ( 除加班工资外 )5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发 100 元，并召开会议向全体员工道歉。 五、打卡管理 1、代人或授人打卡者，一经发现给予 100 元处罚。 2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。 3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。 4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。 六、假期 1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假 2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的 请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。 3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工 请病假 2 个工作日及以上，自第 2 个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。 4、事假：按请假天数扣发当月工资。 5、婚假：按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚，可享 受 3 天有薪婚假。符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受 15 天有薪假。 6、丧假：直系亲属享有 3 天有薪假期，其他亲戚 1 天。 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为 9：00～17：00. 第三章工作制 第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。 第四条其他工作时间制度： 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 计件工作时间。按计件定额工作。 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。 每周公休日 2 天。 法定节假日：第四章考勤范围 第六条公司除高级职员 ( 总经理、副总经理 ) 外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条考勤设置种类： 迟到。比预定上班时间晚到。 早退。比预定下班时间早走。 旷工。无故缺勤。 请假。可细分为几种假。 出差。 外勤。全天在外办事。 调休。 第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价 第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条公司通过