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“包干制工资”性质的问题该如何认定 原告： A公司 被告：王某 [ 基本案情 ] 王某于 2013 年 5 月 26 日入职 A 公司任施工员。双方签订有限期 自入职当日起至 2016 年 5 月 25 日的劳动合同。王某主张其税后工资 每月 9170 元，其提交 A 公司出具的《个人收入证明》载明税后平均 月收入为 9170 元，提交的银行账户明细显示 2014 年 1 月至 2014 年 12 月实发月工资从 7676.76 元至 8748.76 元不等。 关于加班问题，王某主张在 2013 年 5 月至 2015 年 2 月期间每周 工作 7 天，多数时间工作超过 8 小时，累计存在延时加班 5.5 天，休 息日加班 125 天，法定节假日加班 13 天，故 A公司应支付上述期间 加班工资共计 109660.55 元。双方均认可真实性的考勤表显示： “加 1 / 7 __来源网络整理，仅作为学习参考 班天数”一栏注明存在延时加班共计 5.5 天（其中 2014 年 6 月至 8 月分别为 3 天、 1 天和 1.5 天），休息日出勤 123 天，法定节假日出 勤 7 天，以探亲假、事假等形式共休息 52 天，王某正常出勤至 2015 年 2 月 6 日。A 公司则主张双方约定实行包干制工资，加班费与考勤无关，所付工资已包括加班费，考勤表备注的“加班天数”才是双方均认可的加班，为此，提交《劳动合同书》和《员工入职流程表》原件予以证明。其中《劳动合同书》第 39 条约定“除在公司办公室上班人员外，由于工地为不间断施工， 其余人员按施工现场作息制度执行，每周按七天工作制，所付工资每月按 30 天支付”；《员工入职流程表》“其他未尽事项说明”一栏中载明“工地人员每周七天工作，工资已含节假日加班费” 。对此，王某以《劳动合同书》第 4 条已经明确约定标准工时制度为由，主张不适用第 39 条约定；认可《员工入职流程表》上其本人签字，但不认可所载内容的真实性， 并提交《员工入职流程表》复印件一份，显示“其他未尽事项说明” 一栏为空白，据此主张 A 公司所持《员工入职流程表》 中相同位置所载内容系该公 2 / 7 __来源网络整理，仅作为学习参考 司事后自行增加的内容。 A 公司则以王某持有的《员工入职流程表》 系双方未办理完入职手续的复印件，不认可其真实性。 王某以要求 A 公司支付加班工资等为由， 向劳动人事争议仲裁委 员会提出仲裁申请，仲裁委认为 A公司认可曾向王某支付加班工资， 应就加班事实承担举证责任， 但未提供相应证据， 故采信王某所主张 存在加班事实的主张，并作出裁决，裁决 A 公司支付王某 2013 年 5 月 26 日至 2015 年 2 月 6 日休息日、法定节假日、 平时延时加班工资 共计 109660.55 元。 [ 审理结果 ] 法院經审理认为：双方签订的《劳动合同书》第 39 条明确约定 “每周按七天工作制， 所付工资每月按 30 天支付”，且 A 公司提供的 《员工入职流程表》原件亦载明“工地人员每周七天工作，工资已含 节假日加班费”，显然王某作为现场施工员，与 A 公司的上述相关工 资约定系其真实意思表示， 故法院对双方关于每月工资包含休息日和 法定节假日加班费的约定予以确认， 同时经对王某主张的工资标准及 3 / 7 __来源网络整理，仅作为学习参考 实发工资进行核算，并未低于最低工资标准和加班费计算基准，故 A 公司无需支付该期间休息日和法定节假日加班工资。 再次，因上述约 定仅系对休息日、法定节假日加班工资已包含在工资总额中的约定， 鉴于双方均认可的考勤表中明确载明王某在职期间尚存在延时加班 5.5 天的情况，故应支付相应的延时加班费。 依据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》）第四十四 条、五十条，一审判决原告 A 公司向被告王某支付 2013 年 5 月 26 日 至 2015 年 2 月 6 日期间的延时加班工资 1977.86 元。 A 公司不服一 审结果提出上诉后撤诉，一审裁判生效。 [ 审理结果 ] 本案中，双方争议的焦点是关于“包干制工资”性质的问题该如 何认定，现作如下分析： 首先，工资标准可以在合法、自愿等原则下协商。 《劳动法》第 四十七条规定 “用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依 法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平” ，这一规定确立了用 4 / 7 __来源网络整理，仅作为学习参考 人单位在工资分配中的自主地位。同时， 《中华人民共和国劳动合同 法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人 单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 ”实践中，尽管劳动者 与用