人力资源知识HR基础工作.docxVIP

2 2、打卡式考勤管理 （人力资源知识）HR基础 工作 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 HR 人，不可小见基础管理技能，基础工作技能的 “基本功 ”不扎实、不熟练和不 知道，轻则让自己因无技能而失去就业机会，重则会给企业埋下随时引爆的炸弹 ——劳资纠纷。因此，既然决定把企业人力资源管理作为自己的职业和事业，那 么，就很有必要掌握这些技能。下面是具体的八项基本功内容： 壹、入职手续 1、入职手续流程 2、录用前准备工作 3、入职人资料收集 4、入职培训工作要领 、入职人员档案建立 二、劳动合同管理 1、订立 2、变更 3、续订 4、解除 5、终止 6、代通金使用 7、补偿金核算 8、赔偿金核算 9 、劳动合同送达 三、考勤管理 、考勤表制作 1 、员工入职率统计 1 、员工入职率统计 2 、员工离职率统计 、加班时间核实、审批管理 4、病、事、婚、丧、年假管理 5、女工“三期”管理 6、出差管理 四、工资核算 、出勤、加班工资核算 2、病、事、婚、丧假工资核算 3、年总奖核算 4、企业“做六休壹”工资结构设定 5 、“不定时”和“综合计时”工资核算 、上年度平均工资的使用、本年度最低工资标准的使用 、社保缴纳的抵扣要领 8、