薪酬调查和分析方法(内含图表示范).docxVIP

如何做好薪酬调查和分析 对调查数据进行纠正整理的基础上， 得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。 通常 薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、 图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公 司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。 1、数据排列法 统计分析的方法常采用数据排列法。 先将调查的同一类数据由高至低排列， 再计算出数 据排列中的中间数据，即 25%点处、中点即 50%点处和 75%点处。工资水平高低企业应注意 75% 点处，甚至是 90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意 25%点处的工资水平，一般的企业 应注意中点工资水平，下表是调查的部门文员岗位的工资数据。 2、频率分析法 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据， 只能采集到某类岗位的平均工资数 据。在进行工资调整数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平 均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还 可以根据调查数据绘制出直方图（下图二）。从下表一和下图二中很容易看出，该类岗位人员 的工资主要浮动范围介于 1800元和 2400元之间，这也就是大部分企业为该类岗位人员支付的 工资范围。 表一分析的是部门文员岗位的工资频数分布情况 3、趋