奖罚制度员工工奖励与惩罚条例.docxVIP

（奖罚制度）员工工奖励与惩罚条例 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 员工奖励和惩罚条例 第壹章总则 第壹条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素 质，维护公司正常生产、运营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行， 特制定本条例。 第二条本条例适用于公司全体员工。 第二章奖励 第三条奖励范围。 对有以下表现者之壹的员工均给予奖励： 于完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 于技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的； 对公司提出合理化建议积极、有实效的； 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 于公司、社会见义勇为，和各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 对突发事件、事故妥善处理者； 壹贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 全年出满勤的； 为公司带来良好社会声誉的； 其他应给予奖励事项的。 第四条奖励种类。 公司能够设立如下奖励项目。 精神奖励 （1）记大功； （2）记小功； （3）嘉奖（奖状、奖品）； （ 4 ）授予荣誉称号。 物质奖励 （1）壹次性奖金； （2）加薪； （3）晋级； 4）其他（旅游、培训机会、住房） 第五条奖励规则 记大功对象。 （ 1 ）对公司或