用人单位违反劳动法辞职报告（共19篇） .docxVIP

用人单位违反劳动法辞职报告（共19篇） 第1篇：单位违反劳动法举报信例文尊敬的象州县劳动保障部门领导：我是象州县邮政局的的员工，我现任职单位违反了《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。及《中华人民共和国劳动法》：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 事由：我任职单位现上班时间从8：20分到单位里，中午没有休息，吃饭20分钟继续上班，直到傍晚18点以后才可以下班离开，一天工作9个半小时，一周有时候都没能休息一天，领导打个电话又去上班了。领导说休息时不得关机，24小时待命。最近这段时间连晚上也没放过，隔天晚上又要克单位加班联系客户。白天都上了近十个小时的班了，晚上又克加班，正常一周休息不到一天，工作60多个小时，都是高强度脑力高度紧张的劳动。这样下去真的没办法活了。很多同事的家长已要求离婚了，而且从来没有过加班费。有个同事因工作太忙，长期没得休息生病，想请假看病，没得批假就直接上医院了。结果两天就被扣减了近一万元的工资奖金。储蓄所班长完成任务一季度几万元的奖励而储蓄前台营业员十分之一奖励都没有。完不成任务的要去来宾军训，回来有些同事路都走不动了。关于以上情况导不给讲，说谁不想干谁滚蛋。证据如下:1、我单位的排班表。2、我单位的工资条。综上所述,此种行为已经严重侵犯了我们的权益.特此举报。举报人:******* 时间:年2月21日第2篇：谨防用人单位利用辞职报告谨防用人单位利用辞职报告“玩猫腻”案例：朱某年入职某电机厂干下线工，双方签订了无固定期限劳动合同。当时的劳动定额不但可以使绝大多数职工轻松完成，而且通过加班还可以得到不菲的超产奖，用人单位正是掌握了职工互相竞争的心理，不断拔高劳动定额，十多年后，包括朱某在内的绝大多数职工对于完成企业制订的标准定额感到力不从心。年伊始，朱某向单位请了一年事假，单位表示同意。但双方约定事假期间，单位不支付工资，社会保险费由朱某个人全部承担。年事假到期后，单位通知朱某上班，但对于朱某提出的调整工作岗位的要求，单位表示没有商量的余地，要么继续干下线工，要么辞职走人。对于辞职后的待遇，单位表示可为其办理失业保险，支付一定的生活补助作为经济补偿。年3月，朱某申请了失业保险待遇，支付了其相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。朱某非常不满，在与单位多次交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁庭上，朱某详细陈述了自己公司提交辞职报告的过程，认为公司逃避经济补偿的做法属于欺诈行为。公司认为，协商解除劳动合同是朱某提出的，根据法律规定，单位可以不支付经济补偿，支付950元生活补贴是对辞职职工的人性化关怀。据了解，该单位类似朱某的情况在百人之多。评析：仲裁委认为，尽管朱某不能提供有效证据证明单位的行为属于欺诈，但是，单位批准朱某请假期间未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条规定，朱某可以解除劳动合同，况且单位为其办理了失业保险，可以证明协商解除劳动合同并非朱某主动提出的，朱某请求支付经济补偿应当给予支持。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，解除劳动合同是否需要支付经济补偿要分两种情形：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位不需要支付经济补偿，并且劳动者无法享受失业保险待遇。实际操作中，如果劳动者无法提供用人单位先提出协商解除劳动合同的相关证据，将承担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位正是基于这个考虑，在主动解除劳动关系时，以种种理由和借口让劳动者提交辞职报告，制造劳动者主动辞职的假象，从而达到规避支付经济补偿的目的。不仅如此，即使劳动合同到期终止，也让劳动者提交终止劳动合同申请，以达到同样目的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者递交了辞职申请，那么，用人单位就会说了，我们已维持原劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，我们也没有办法。如果没