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面试时的自我评价 　　知人者智，自知者明，面试时的自我评价。我们大多数人都会认为对 自己有足够的了解，但许多错误生涯的抉择即发生在对自己认识不清。自 我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。在求 职之前，大学毕业生一定要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进 行通盘思考，进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明确自己 的优势和劣势，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向，给自己 一个科学、正确的社会定位，从而为自己设计出合理且可行的生涯发展方 向，解决 “我能干什么”的问题。　　自我评价应当客观而全面。首先， 评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低 的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是全面的，既 包括自己的特殊素质，又包括综合素质 ;既包括自己的优点和长处，也包 括缺点和不足。　　(1)优势分析　　个人优势是我们求职就业制胜的法 宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面 前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自 己的优势，可以从以下角度进行分析：　　知识。十几年的寒窗苦读，从 学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中 并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努 力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为 自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。　　 经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕(业 的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或 组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一 个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来 的工作方向与机会。　　成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多 事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为何成功，是偶然还是必 然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作 为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。　　(2)劣势分析　　很多 人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通玻其实，劣 势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气 扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与 优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：　　知识不足。我们无法想 像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽 量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说 “活到老，学 到老” ，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。　　性格弱点。一个独立 性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理 者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认 真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。　　经验缺乏。 也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径 ;需要你做某项工作，而之前 从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认 识到，而一味地不懂装懂。