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（奖罚制度）淮安市第四人 民医院争先创优奖惩办法 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 附件： 淮安市第四人民医院争先创优奖惩办法 壹、奖惩原则 坚持实事求是、客观公正、公开透明、注重实绩的原则，对考核 对象当年的争先创优情况进行综合考核。 二、奖惩对象和内容 奖惩对象为本院全体职工。考核内容为各科室年度目标责任状完 成情况以及全院各项规章、规范、作风建设、软环境建设等。 三、奖惩考核方式 采取平时督查、自查自评、考核工作领导小组综合检查考核、督 查办督查等方式，将考核对象日常工作表现和任务完成情况作为 年度考核和平时考核的重要依据，实行平时考核和不定期考查相 结合、定性考评和定量考核相结合的办法， 确定考核质量和优劣。 四、奖惩办法 （壹）奖励事宜及标准 于检查考核评比中，科室获得荣誉的，以奖状，奖牌、荣誉 证书或通报为准；个人获得荣誉的，以奖状，证书或通报为准。 1、各科室于年终综合工作考核评比排列前三名的给予奖励， 各科室正职各奖励 800 元、 600 元、 400 元。科室副职各奖励 400 元、300 元、200 元。科室壹般人员各奖励 200 元、100 元、 50 元。如有关奖项不排名次的， 被评为优胜科室的，