精选2021国家开放大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案（试卷号：1070）.docxVIP

2021国家开放大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案（试卷号：1070） 一、 单项选择题（每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上） 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（） 调查法 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（） 经济人 如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献 是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（） 减少自己的投入 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作, （）可能达到最高的工作绩效。 同质群体 “途径一一目标”理论是（）提出的。 豪斯 某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。 从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（）。 C?组织设计忽视了对干部的特点与能力予以要求 二、 多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正 确的答 案题号写在答题纸上） 组织行为学的两重性来自于（）。 管理的两重性 人的两重性 D.多学科性 按占优势的心理机制来划分，可把性格分为何种（）0 A.理智型 情绪型 意志型 中间型 麦克利兰的激励需求理论认为人的生理需要满足后还有（）0 A.成就需要 D.权力需要 E.社交需要 人们在群体中可以获得的需要